İşveren
Şirket yapısı, faaliyet bilgileri, pozisyon ve başvuru sorumlulukları birlikte değerlendirilir.
İşveren olarak bilgi alın ↗WORK · TÜRKİYETürkiye’de çalışmaya
Türkiye’de çalışmaya
hazır mısınız?
Çalışma süreci iki tarafın da hazırlığını gerektirir. İşveren ve çalışan adımlarını net bir planla ele alın.
Süreci değerlendirin ↗İŞVEREN + ÇALIŞAN
WORKFORCE / TRClarity for
both sides.
both sides.
SÜRECİN TARAFLARIEMPLOYER ↔ EMPLOYEE
Çalışan
Kimlik, mevcut ikamet durumu, mesleki yeterlilik ve çalışma koşulları ele alınır.
Çalışan olarak bilgi alın ↗Koordinasyon
İstenen belgeler ve takip edilecek adımlar iki tarafla uyumlu biçimde planlanır.
Süreç yaklaşımımız ↗ÖN HAZIRLIKTAN TAKİBEHer adımı
Her adımı
yerine oturtun.
Başvuru koşulları, dosyanın niteliğine ve güncel düzenlemelere göre değişebilir.
Başvuru öncesi inceleme
Çalışan ve işverenin mevcut durumu
Görev ve koşullar
Pozisyon, iş ilişkisi ve başvuru yolu
Belge hazırlığı
Güncel gerekliliklerin ilgili uzmanla doğrulanması
Başvuru koordinasyonu
Adımların takibi ve iletişimin düzenlenmesi
UZMAN DESTEĞİHukuki başlıklar için
İhtiyacınızı paylaşın ↗
Hukuki başlıklar için
anlaşmalı avukatlara yönlendirme.
İzin Rehber süreç koordinasyonu sağlar. Mevzuat değerlendirmesi ve hukuki hizmetler yetkili çözüm ortakları tarafından yürütülür.
İşveren ve çalışan hangi adımları hazırlar?
Hazırlık, pozisyona, işverenin durumuna ve çalışanın koşullarına göre belirlenir. İki tarafın belgeleri güncel kaynaklarla doğrulanmalıdır.
Çalışma izni başvurusunun süresi sabit midir?
İşlem süresi başvuru türüne, dosyanın eksiksizliğine ve yetkili makamların değerlendirmesine göre değişir. Garanti edilmiş süre veya sonuç yoktur.
İzin Rehber başvuruyu benim adıma yapar mı?
İzin Rehber süreç koordinasyonu ve ilgili profesyonellere yönlendirme sağlar; hukuki temsil ve resmi işlemler yetkili uzmanlarca yürütülür.